伦敦地铁暴涨7.1%？！英国首次购房者新储蓄账户将上线；小型雇主补偿减免率提高

伦敦地铁票价上涨，最高涨幅达7.1%

从3月1日起，伦敦地铁票价迎来了新一轮上涨，部分票种涨幅最高达7.1%，其中一区（Zone 1）高峰时段票价涨幅尤为明显。

根据新变化，伦敦一区高峰时段单程票价将从目前的 £2.90 上涨至 £3.10，非高峰票价则从 £2.80上调至 £3。

与此同时，全国铁路（National Rail）票价将被冻结，以缓解民众生活成本压力，但伦敦地铁票价不会采取类似封顶措施。伦敦市长Sadiq Khan表示，此次涨价是伦敦交通局（TfL）获得政府大型基础设施项目资金支持的条件之一，该要求源自去年的财政支出审查。

部分线路涨幅情况

此次涨价是年度票价调整的一部分，近年来，伦敦地铁票价的涨幅一直高于通货膨胀率：

• Tottenham Court Road（Zone 1）至Edgware（Zone 5）：由 £3.60 涨至 £3.80；

• Richmond（Zone 4）至Stratford（Zone 2）避开一区的非高峰行程：由 £2.20涨至 £2.40；

• Upminster（Zone 6）至Cannon Street（Zone 1）高峰行程：由 £5.80涨至 £5.90；

• 皮卡迪利线（Piccadilly Line）一区至希思罗机场：由 £5.80涨至 £5.90。

此外，伊丽莎白线往返伦敦市区与希思罗机场的票价将从 £13.90上涨至  £15.50，涨幅达11.5%。

对于常规乘客来说，也有部分利好消息：

• Travelcard及每日票价封顶（daily caps）将维持不变，直至2027年3月；

• Zip Photocard、18+学生卡、18-25岁青年通行证，以及60+牡蛎卡（Oyster card）等优惠政策维持不变；

• 伦敦公交和电车票价将冻结至2026年7月。公交“Hopper Fare”保持 £1.75不变，意味着乘客可在一小时内无限次换乘公交。

此外，受监管的城际铁路票价也将按照去年秋季预算承诺实施冻结，涵盖通勤季票、高峰往返票以及主要城市间的非高峰往返票，这项冻结措施预计持续至2027年3月。

此次涨价难免引发部分公众和倡议组织不满。倡议团体“Fare Free London”呼吁全面实施免费公共交通，认为在生活成本压力仍然严峻的情况下，提高票价将加重市民负担。

对此，伦敦市长Sadiq Khan指出：“政府向TfL提供22亿英镑重要投资的前提，是伦敦地铁票价必须按通胀加1%的幅度上涨”。他同时表示，将尽一切努力控制涨幅，非接触式“随用随付”（pay as you go）票价上涨幅度将封顶在20便士，许多票种仅上涨10便士。

除非政府再次干预或宣布冻结措施，伦敦地铁票价通常会在每年3月例行上调。

英国推出新ISA个人储蓄账户，仅面向首次购房者

英国税务局HMRC确认将推出新型个人储蓄账户（ISA），以取代“终身个人储蓄账户”（Lifetime ISA，简称LISA），且仅面向首次购房者，而不是作为退休储蓄工具提供。

根据相关提案，新产品的政府奖励金将不再像目前LISA那样在每次缴款时发放，而是改为在购房时一次性给予补贴，此举相当于回归至2019年已被取消的“购房帮助ISA”（Help to Buy ISA）模式。

政府作出这一调整，部分原因在于市场对LISA高额提款费用的批评。目前，如果储户将资金用于购房以外的用途提取，将被征收6.25%的提款费用。

政策同时明确，在新产品正式推出前，民众仍可继续开设终身个人储蓄账户（LISA），且现有账户持有人可按照现行规则持续缴存资金。终身ISA的年度缴存上限将维持在4,000英镑，至少延续至2031年4月。

AJ Bell公共政策主管Rachel Vahey表示，自2017年推出以来，终身个人储蓄账户（LISA）已帮助成千上万年轻人踏上购房阶梯，但其制度并非完美，因此有新模式作为替代并不令人意外。她指出，预先发放奖励金意味着若资金未按既定用途使用就需要追回，这正是提款罚金问题频发的根源。“取消前期激励、改为在购房时才发放补贴，操作上会更简单”。

不过，金融专家也对新方案中终身ISA转移规则的处理表示担忧。行业人士指出，新政策若仅聚焦购房支持，将压缩那些将终身个人储蓄账户（LISA）作为退休储蓄工具人群的选择空间。对于自雇人士或无法获得职场养老金的人来说，若已持有终身ISA仍可继续储蓄，但这并不能解决未来仍需长期储蓄方案的广大人群需求。

小型雇主法定福利补偿减免率将提高

英国税务局HMRC确认，自2026年4月6日起，小型雇主补偿计划（Small Employers’ Relief，SER）中针对部分法定福利支付的补偿比例将提高。

此次调整意味着，符合小型雇主补偿资格的企业，在向员工支付法定福利后，可向HMRC申请更高比例的费用返还，以缓解企业成本压力。补偿比例将在现行基础上提高1个百分点，达到9%。

可申请返还的法定福利包括：

• 法定产假工资（Statutory Maternity Pay）

• 法定陪产假工资（Statutory Paternity Pay）

• 法定收养假工资（Statutory Adoption Pay）

• 共享育儿假工资（Shared Parental Pay）

• 丧亲假工资（Parental Bereavement Pay）

• 新生儿护理假工资（Neonatal Care Pay）

目前，英国雇主通常可以向HMRC申请返还已支付法定福利的92%。

根据小型雇主补偿规则，如果企业上一纳税年度支付的Class 1国民保险（National Insurance）总额低于45,000英镑，则符合SER资格的雇主可：

• 申请返还100%的法定福利支出；

• 并额外获得一定比例的补偿金。

该额外补偿比例将从当前的8.5%提高至2026-27税年的9%。

除了小型雇主补偿比例上调外，2026年4月还将迎来多项用工领域的重要变化：

国家最低工资（National Minimum Wage）将根据员工年龄不同，上调最高达7%；新的“入职首日权利”（Day One Rights）正式实施，包括：

• 病假工资权利

• 育儿假权利

• 不公平解雇保护

• 零工时合同（Zero Hours Contracts）相关保障等

上述变动将依据Employment Rights Act 2025生效，影响英国各类规模企业。

如需进一步了解企业是否符合小型雇主补偿资格，或评估新规对Payroll与公司税务规划影响，建议及时咨询专业税务顾问，以确保合规并优化成本管理。

---

为什么选择英国腾邦会计事务所

• 专业保障：ACA会员 & ACCA认证团队，提供行业最高标准的专业服务

• 高效响应：24小时内回复您的问题，确保服务高效对接，时差无障碍

• 多语种支持：提供英语、普通话、粤语、日语、法语、德语、西班牙语、意大利语、土耳其语等语言服务

• 客户好评：持续收获全球客户的高度认可，致力提供主动、专业、值得信赖的财税支持

无论是个人还是企业，如您正在寻求英国税务服务，欢迎填写表单以获取更多资讯。

您也可以通过 info@tbagroup.uk 联系我们，预约免费一对一咨询。

---

本文仅供一般参考，并不取代任何法律或专业建议。如有疑问，请通过电子邮件或WhatsApp联系TBA英国腾邦会计事务所。