公司董事——选择薪水还是分红（一）

已更新：2月25日

最近，许多人询问我们，作为公司所有者，领取薪水还是分红更有优势。在英国经营公司时，作为有限公司（LTD）的董事，尽管您拥有公司，但在法律上，您与公司是两个独立的实体。这意味着您需要决定如何支付自己的收入。

主要有两种选择：领取薪水或分红，这是许多企业主都会面临的常见难题。

给自己发工资的优势和劣势？

作为公司董事，您也是公司的员工，可以领取员工薪酬。如果您给自己发放董事工资，意味着您将全年有固定的收入，享受其他员工的福利待遇，并有资格参加职业养老金计划。此外，当您需要贷款时，有稳定的收入也将增加您的申请成功率。然而，董事工资将从源头征税，通过税务局的PAYE系统扣除个人所得税。

还记得我们讨论过的“60%税收陷阱”吗？您领取的工资越高，您的税率就会越高。当您的收入超过100,000英镑时，每超出该金额的2英镑，您的个人免税额度就会减少1英镑。这意味着您需要缴纳更高的所得税，同时您和公司还需分别支付国民保险费。这将增加您的成本。

不同于领取工资，许多董事更倾向于直接拿取分红，主要是出于节税考虑。分红的所得税税率低于工资的所得税税率，因此减少了纳税额。此外，雇主和员工都无需支付国民保险费。

2024/2025 分红税率：

根据现行税法，纳税人可以利用一些免税额度来减少需要支付的分红税，其中包括个人免税额和单独的分红免税额。

在2023/24税年，个人免税额为£12,570。该免税额每个税年只能使用一次，适用于您的总收入，包括任何分红。因此，如果您全年只收到了£10,000的分红收入，并且没有其他收入，则无需缴纳任何税款。

分红免税额是指您每年可以免税获得的分红收入。它与个人免税额分开计算，并且可以同时使用。这意味着，只要分红收入低于免税额度，就无需缴税。

如果公司决定向董事支付薪水，这笔金额将被视为企业开支，可以从公司利润中扣除，从而降低应缴纳的公司税（Corporation Tax）。但重要的是，薪资水平需要设定得当，以便最大化个人所得税和公司税的整体收益。

下次，我们将深入探讨如何选择合适的策略，以最具税务效率的方式最大化您的收入。

本文仅供一般参考，并不取代任何法律或专业建议。如有疑问，请通过电子邮件或WhatsApp联系TBA英国腾邦会计事务所。