公司董事——选择薪水还是分红 (二)

已更新：2月25日

上次，我们探讨了公司董事领取薪水与分红的优缺点。

但现在出现了一个关键问题：哪种选择最终对你的具体情况更有利？应该依据哪些因素来做出选择？

从历史来看，答案曾经比较直接——与领取薪水相比，分红通常是更具成本效益的选择。然而，近期税收法规的变化给这个决定增加了复杂性，意味着现在不再有一个简单的“一刀切”答案。

1.关于公司董事新法规

其中一个最重要的变化是在2024/2025税年，分红免税额的阈值降至仅500英镑。这个降低的阈值大大限制了分红曾经提供的税收节省优势，尤其是对于那些希望最大化税务效率的董事而言。

此外，如果公司缴纳的公司税率超过19%，与分红相关的税收优势可能会减少，因此需要更仔细地权衡利弊。

我们的经验法则建议采取平衡策略，让董事从公司领取较低且税务高效的薪水，保持在基本收入税级内，从而尽量减少高税率和国民保险缴费的负担。

剩余的利润可以作为分红进行分配。值得注意的是，您的薪水也可以作为企业开支，降低公司的应税收入，进一步提高税务效率。将这两部分——薪水和分红——结合起来，通常是从公司提取收入的最具成本效益的方式。

当然，每个个人和公司的具体情况都会影响最佳策略。在做出决策之前，应考虑进行全面的分析，考虑以下几个因素：

值得注意的是，这种做法是一种基本的税务策略，个别情况会有所不同。

因此，我们强烈建议咨询专业的税务顾问，他们可以评估您的具体情况并提供个性化的建议。专业人士可以确保您的税务策略与您的长期财务目标相一致，并遵守最新的法规。

如果您需要进一步的帮助，TB会计师事务所随时为您提供支持。我们的专家团队可以与您合作，制定量身定制的税务策略，以最适合您独特的情况，确保您的企业和个人财务尽可能高效节税。

本文仅供一般参考，并不取代任何法律或专业建议。如有疑问，请通过电子邮件或WhatsApp联系TBA英国腾邦会计事务所。