英国雇主雇员关注：英国病假工资、福利与养老金全线调整
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- 3月17日
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与任何新纳税年度开始时一样，几乎所有英国税务居民都将迎来一系列常规变化。虽然距离2026/27纳税年度还有一段时间，但一些变化正在对员工、雇主，及所有薪酬行业的新一年的财务计划产生深刻影响。
与之前相比，2026/27纳税年度显得格外不同寻常，涉及病假工资、福利纳税方式乃至养老金和个人所得税征收机制的系统性调整。
具体会发生哪些事情？又该如何从现在开始为未来做好准备？
法定病假工资全面改革
在2026/27纳税年度到来之前，首先需要重点关注的一项重大改革，是法定病假工资（Statutory Sick Pay，SSP）的全面调整。根据《2025 年就业权利法案》，法定病假工资的适用范围将被大幅扩大——这是英国历史上首次，所有员工无论收入高低，均有资格享受法定病假工资，标志着病假保障制度的根本性转向。
自2026年4月6日起，最低收入下限（LEL）将被取消，法定病假工资的计算方式将改为员工平均每周收入（AWE）的80%或统一标准金额（123.25英镑）中的较低者，同时等待日（waiting days）制度也将被废除，符合条件的员工可在病假第一天即开始领取法定病假工资。
对于改变，所有雇主和代理机构应确保病假薪酬政策及薪资软件及时更新，以符合新规。
实物福利强制纳入工资体系
另一项即将到来的关键变化，是实物福利（benefits in kind）将被强制纳入工资发放体系——自2027年4月起，政府正式要求雇主必须通过工资系统实时申报并缴纳与福利相关的所得税。
需要特别强调的是，即便企业目前已经“自愿”实行福利纳入工资发放，在强制制度下仍有大量准备工作要完成。与现行模式只需在工资期中加入一个应税金额不同，未来每一项福利或应税费用都必须准确对应到实时信息系统（RTI）中的特定字段。这意味着薪资流程、数据结构以及与福利供应商之间的对接方式，都将发生实质变化。
PAYE和养老金变化
除了已确定的短期变化，2025年11月秋季预算案中公布的两项决定将在2029年4月正式实施，并对薪资与税务体系产生进一步更深远影响。
1. 自我评税与PAYE进一步融合（2029/04）
未来，同时拥有PAYE收入的自我评税（ITSA）纳税人，将被要求通过PAYE系统在年度内分期缴纳其自评税负。这一做法与福利纳入工资发放的逻辑高度一致，其核心目标是实现“实时缴税”，从而缩小税收缺口。
2. 养老金薪资牺牲免缴NI设置上限（2029/04）
相信大家已经对改变不陌生。自2029年4月起，通过薪资牺牲方式缴纳养老金供款，每年只有前2,000英镑可以免缴国民保险（NI）。该变化因可能抑制员工为长期养老而增加储蓄的意愿，同时直接推高雇主的国民保险成本而备受争议。虽然将增加财政收入，但代价主要由劳动者和用工单位承担，尤其影响那些主动进行长期财务规划的人群。
腾邦有话说
总的来说，2026/27纳税年度及其之后的一系列改革，可以清晰看到一个趋势：英国税务与薪酬制度正在从“年度事后申报”，全面迈向“实时合规与全过程管理”。这些变化并非孤立存在，而是彼此衔接、层层递进的制度重构。
越早理解政策逻辑，越早调整系统和流程，未来的不确定性就越可控。等到政策正式生效再仓促应对，往往意味着更高的合规成本、更频繁的调整，甚至不必要的税务风险。
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