英国病假工资从首日开始支付！油价飙升通胀下降落空！大企业实施60天付款上限！

英国病假工资从首日开始支付

HMRC指出，对于在2026年4月6日前开始病假的员工，如果因收入低于最低收入限额（LEL）而此前无法领取法定病假工资，则可能自4月6日起获得支付。

关键日期包括：

对于连续病假或重新开始的病假，法定病假工资支付天数将根据病假持续时间调整：

新规生效后，病假等待天数将立即被“第一天权利”取代。也就是说，从2026年4月6日起，员工请病假时无需再等待，之前等待天数不会支付法定病假工资。

新规下，HMRC提醒雇主需：

BrightHR人力资源咨询公司表示：“从第一天起支付病假工资可能会增加短期病假的数量，因为员工无需担心收入损失。预计新规实施后将有约20万名员工会在病假日选择直接请假，仅一天就可能给雇主带来至少513万英镑的成本支出。”

英国国家统计局（ONS）最新数据显示，截至2月份的年度通胀率保持在3%，较前一个月持平。尽管通胀率已从2022年10月的高点11.1%下降，但物价本身并未下降，只是上涨速度放缓。

不过，这些官方数据是在美以与伊朗冲突爆发之前统计的，当时数据显示汽油价格处于自2021年6月以来的最低水平。自冲突爆发以来，批发油价飙升，导致汽油和柴油泵站价格大幅上涨。

专家指出，这可能连带推高能源及其他消费品成本，如休闲和食品价格。随着生产商和企业将成本转嫁给消费者，原本预计今年通胀下降的趋势可能不再实现。

上周数据显示，英国薪资增长速度为五年来最慢水平。虽然薪资增速仍高于物价上涨速度，但若中东冲突持续推高能源价格，情况可能改变。资本经济学（Capital Economics）预测，基于当前油气价格假设，今年年底通胀可能达到4.6%的峰值。

中东冲突带来的通胀预期上升使得部分分析师认为英国央行（Bank of England）今年降息的可能性几乎消失，部分人士甚至预测年内可能加息。英国央行通过调整基准利率来控制通胀率，目标是维持在或接近2%。当通胀高于目标时，央行通常会加息，以抑制消费和价格上涨。

财政大臣里夫斯表示，政府正在采取措施降低生活成本，“我们还将保护民众免受不公平涨价影响，降低食品价格，并削减行政障碍，以提高长期能源安全，建设更强大、更安全的经济。”

英国政府宣布，将从2027财年起对向中小企业（SME）支付的发票设定强制性60天付款上限。迟付将面临罚款，并按央行基准利率上浮8%的利息收费，目前利率下相当于11.75%。

新规旨在“追究大型企业及屡次违规者的责任”，相关立法将在“议会时间允许的情况下尽快提出”，更多细节将出现在国王演讲中。

适用对象与罚则

根据2024年《公司（账目及报告）（修订及过渡条款）条例》，新规将适用于年营业额超过5,400万英镑、资产负债表超过2,700万英镑或雇员250人以上的大企业。中小企业专员将获授权“调查不良付款行为、裁决付款争议，并对最严重违规者处以数千万英镑罚款”。

财政及贸易部（DBT）评估显示，新规将使这些企业每年增加1.4328亿英镑成本，包括对大企业向小供应商支付发票的60天付款上限，以及所有商业合同必须包含法定利息条款（按央行基准利率上浮8%计算）。

举例来说，如果一家公司应收1万英镑，但迟延60天支付，根据新规将需支付总额10,293.15英镑的款项，并额外支付100英镑赔偿金。

此外，拟议立法还将禁止建筑合同中保留款项的拖延支付，目前仍在征询意见阶段。

ACCA技术与战略参与负责人Glenn Collins表示：“在小企业面临严峻经济环境之际，希望尽快实施这些重要改革。但立法需要时间，同时大型企业也需调整采购与付款系统，这也不可能一蹴而就。”

政府在致英国最大企业的CEO及财务总监的信中指出：“迟付每年给英国经济造成110亿英镑损失，每天导致38家企业倒闭。全英国企业每年花费1.33亿小时追讨迟付款，这损害了现金流、阻碍增长，甚至威胁生存。我们将解决这一问题，让小企业按时收到付款。”

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