AI人工智能，正在以前所未有的速度重塑世界。对英国来说，这场技术革命带来的，可能并不只是效率与机遇，同时正引发一场就业震荡。 多项最新研究同时指向一个现实：在主要发达经济体中，英国正成为“被AI冲击最严重的国家之一”——因AI正在失去的工作岗位，已经超过了新创造的岗位。 AI人工智能提高了效率，却减少了工作 根据投资银行摩根士丹利（Morgan Stanley）的研究，过去12个月中，英国因人工智能导致的就业岗位净减少率达到8%，这一比例是国际平均水平的两倍，超过美国、日本、德国和澳大利亚等主要经济体。 讽刺的是，这并非因为英国企业未能有效使用人工智能，而是相反。研究显示，在AI的助力下，英国企业的平均生产率提升了11.5%，企业普遍认为人工智能在客户服务、日常事务处理和数据分析等方面显著提高了效率。然而，这种效率并未转化为更多岗位，而是演变为“用更少的人完成更多工作”，从而导致就业岗位的净减少。 英国之所以受人工智能冲击更大，与成本、税负以及行业结构密切相关。 2025年4月以来，最低时薪上涨和雇主国民保险缴费增加，使企业在招聘问题上愈发谨慎，而人工智能的出现为“不再招人”提供了理性理由。此外，英国尤其是伦敦高度依赖金融、创意产业以及法律、会计、咨询和市场营销等白领行业，这些领域正是人工智能最先入侵和重构的对象。 伦敦市长萨迪克·汗曾警告称，伦敦正处在变革最锋利的前沿，人工智能可能摧毁大规模就业，并加剧社会不平等，使这座城市面临前所未有的职场压力。 最先消失的，并不是“低技能工作” 正如人们在工作问题上对AI存在的争议，现实正在推翻“AI主要威胁低技能岗位”的传统认知。 求职平台Adzuna的研究显示，自2022年ChatGPT问世以来，英国的学徒岗位、初级职位和毕业生岗位数量减少了近三分之一，而摩根士丹利的调查同时也指出，企业最可能削减的是需要2至5年经验的早期职业岗位。这意味着许多年轻人尚未来得及积累经验，岗位本身就已经消失，从而导致年轻职场人群对未来充满焦虑。 国家统计局（ONS）的官方数据显示，在截至2025年10月份的三个月内，英国失业率升至5.1%，明显高于去年同期的4.3%。其中，18至24岁失业人数增加了8.5万人，这也是自2022年11月以来的最大增幅。 当然，这并不是历史上首次出现“被机器抢去工作”—— 英国十九世纪出现了新的自动化纺织机，使得工厂企业主选择裁掉原本的纺织工人，转而聘请廉价劳动力来操作纺织机。在当时，由于操作机器并不难，使得掌握了高级技术的纺织职人反而被低技术工人取代了。 总的来说，与其说是AI在“占领”低技能工作岗位，不如说“AI正在重塑岗位结构”。对于招工成本日渐上涨的英国就业市场来说，雇主将更倾向聘用一个能灵活运用网络工具提高效率的人，而不是一个需要再次长期投入的人。 AI激发创业梦 尽管工作越来越难找，但人不能什么都不做。另一方面来说，人工智能AI也在另一层面激发着创业冲动。 调查显示，超过一半的英国职场人士曾考虑过创业。在16至34岁的年轻群体中，约三分之一认为人工智能显著降低了个人创业的门槛，使“一个人加一套工具”即可完成过去需要团队协作的工作，让他们更有能力和信心开启自己的事业。 然而，资金不足、对失败的恐惧以及经济环境的不确定性，仍然是现实中的主要障碍，限制着这种创业潜力的全面释放。 人工智能本身并非问题，真正的挑战在于社会是否准备好承担转型成本，是否为被替代的人群提供足够缓冲与出路。 针对AI带来的就业冲击，OpenAI首席执行官山姆·奥特曼提出全民基本收入等缓冲方案，但他也强调，这不可能解决所有问题。摩根大通首席执行官杰米·戴蒙更警告，如果政府和企业不主动介入，帮助被技术替代的劳动者，社会动荡将不再只是理论风险。 英国正在经历的，或许只是一个提前到来的样本，当人工智能成为新的分水岭，我们面对的早已不仅是技术进步的问题，而是一个关乎就业、公平与社会结构的长期命题。 为什么选择英国腾邦会计事务所 专业保障 ：ACA会员 & ACCA认证团队，提供行业最高标准的专业服务 高效响应 ：24小时内回复您的问题，确保服务高效对接，时差无障碍 多语种支持 ：提供英语、普通话、粤语、日语、法语、德语、西班牙语、意大利语、土耳其语等语言服务 客户好评 ：持续收获全球客户的高度认可，致力提供主动、专业、值得信赖的财税支持 无论是个人还是企业，如您正在寻求英国税务服务，欢迎填写 表单 以获取更多资讯。 您也可以通过 info@tbagroup.uk  联系我们，预约免费一对一咨询。 本文仅供一般参考，并不取代任何法律或专业建议。如有疑问，请通过 电子邮件 或 WhatsApp 联系 TBA英国腾邦会计事务所。

英国签证费用大幅上涨，最高增幅达222英镑 英国内政部一系列更为严格的新规已开始实施，同时上调多项英国签证费用。自4月8日起，赴英旅游、居住、留学及工作的签证费用最高上涨达222英镑。   此次调整被视为英国收紧移民政策的重要举措之一。内政大臣马哈茂德表示，由于庇护申请数量激增，已对来自阿富汗、喀麦隆、缅甸和苏丹的留学生签证实施限制措施。   签证费用全面上涨   根据新规，各类签证费用普遍上调，涨幅最高约7%：   短期访问签证（6个月内）：上涨8英镑至135英镑 长期访问签证： 2年签证：上涨至506英镑 5年签证：上涨至903英镑 10年签证：上涨至1,128英镑 入籍申请费用：从1,605英镑上涨至1,709英镑 定居路径签证（可申请永久居留）： 常规申请首次突破2,000英镑，升至2,064英镑 受英国亲属照顾者签证上涨222英镑至3,635英镑 难民家属签证上涨至452英镑   工作与留学签证同步上涨   技术工人签证（3年内）：从769英镑上涨至819英镑 长期工作签证：按类似比例上涨 学生签证：上涨34英镑至558英镑 毕业生签证（Graduate Route）：从880英镑上涨至937英镑   上述调整适用于主申请人及其随行家属。   护照费用亦上调   除签证外，英国护照费用同样上涨：   成人在线申请费用由94.50英镑升至102英镑 儿童护照费用由61.50英镑升至66.50英镑   除费用上涨外，新政还包括多项严格措施，例如：   调整难民身份认定规则 向庇护申请失败者提供最高1万英镑补助以鼓励其离境 取消非法打工人员享受纳税人资助住宿的权利   分析人士指出，此次费用上涨叠加移民政策收紧，或将进一步提高赴英门槛，对留学生、技术工人及家庭团聚申请者带来直接经济压力，同时也反映出英国政府控制移民规模的明确态度。 欧盟新出入境系统4月10日上线   欧盟已于4月10日全面启用新出入境系统（EES），前往欧洲度过春夏假期的英国旅客将面临新的边境检查流程。   新出入境系统（EES） EES已于2025年10月12日开始分阶段实施，并计划于4月10日在申根区所有边境口岸全面启用。该系统将取代传统的护照盖章方式，适用于所有前往欧盟国家进行短期停留（即180天内不超过90天）的非欧盟公民，包括英国旅客。   该系统将适用于申根区内的25个欧盟国家，以及同属申根区但非欧盟成员的4个国家，包括法国、德国、西班牙、意大利、荷兰、瑞士、挪威等共29国。爱尔兰和塞浦路斯则不在该系统覆盖范围内，仍将继续使用人工护照盖章。   根据新规，系统将记录旅客的姓名、旅行证件类型、生物识别信息（指纹及面部图像），以及入境和离境的时间与地点。12岁以下儿童无需录入指纹，但仍需进行面部扫描。   首次进入相关国家时，旅客需在自动化终端完成注册。通常情况下，这一流程将在抵达机场或港口后完成。   不过，通过英国多佛港、福克斯通欧洲隧道或伦敦圣潘克拉斯国际车站出境的旅客，则需在离开英国前完成相关检查。这意味着乘客需在多佛港和欧洲隧道下车进行登记。   然而，该系统的实际推进情况并不理想。旅游专家表示，这一数字化边境计划“仍处于混乱”。包括法国在内的一些国家“远未准备就绪”，系统中央数据库的连接也存在已知问题，使得在4月10日前全面取消人工盖章并不现实。   此外，各成员国在实施方式上的差异也加剧了问题。从仅在单一机场试点的卢森堡，到拥有多个机场、港口及陆路边境的法国、希腊、波兰和西班牙，不同国家的执行进度差异明显。   与此同时，原计划配套实施的“欧洲旅行信息与授权系统”（ETIAS）也可能再次推迟。尽管欧盟方面多次承诺推进，但业内普遍认为，该系统“极不可能在今年年底前投入使用”。 《租客权益法案》5月生效，租房恐越来越难   英国即将于5月实施的《租客权益法案》（Renters’ Rights Act），被视为数十年来住宅房地产市场最重要的改革之一。一方面，新规旨在加强租客的安全与保障；另一方面，也引发了房东群体因焦虑而对租客提出更严苛条件，使得租房变得越来越难的担忧。   根据新法案，租客将获得多项重要权益，包括：   可就“不合理”租金上涨向仲裁机构提出申诉 禁止房东或中介通过竞价方式抬高租金 取消“第21条驱逐令”（Section 21），即房东不得再无理由驱逐租客   其中，废除“第21条”被认为是最具影响力的变化之一。   根据新规，自5月起，房东只有在提供正当理由（如租金拖欠、反社会行为或自住需求）时，才能驱逐租客。这一改变让房东担心处理“问题租客”将变得更加困难且成本更高。   专门从事住房法律业务的Landlord Action表示，公司今年收到的驱逐委托同比增长62%，相当于增加了“数百份”通知。预计新规实施后，将导致更多案件进入房产仲裁或法院系统，进一步加剧司法压力。   此外，根据法案，若房东未向租客提供相关信息文件，将面临最高7,000英镑罚款；未妥善处理房屋霉菌或电气安全问题，也将受到额外处罚。   尽管新规旨在保护租客，但部分业内人士认为，最终受影响最大的可能仍是租客。   行业人士指出，房东可能通过提高租金来对冲风险和成本。不少房东也选择提前出售、重建或调整租赁条件。试图在更严苛和具体的条件中“获得安全感”，如增加租期长度、对租客薪资门槛的要求，以及担保人身份验证等。 为什么选择英国腾邦会计事务所 专业保障 ：ACA会员 & ACCA认证团队，提供行业最高标准的专业服务 高效响应 ：24小时内回复您的问题，确保服务高效对接，时差无障碍 多语种支持 ：提供英语、普通话、粤语、日语、法语、德语、西班牙语、意大利语、土耳其语等语言服务 客户好评 ：持续收获全球客户的高度认可，致力提供主动、专业、值得信赖的财税支持 无论是个人还是企业，如您正在寻求英国税务服务，欢迎填写 表单 以获取更多资讯。 您也可以通过 info@tbagroup.uk  联系我们，预约免费一对一咨询。 本文仅供一般参考，并不取代任何法律或专业建议。如有疑问，请通过 电子邮件 或 WhatsApp 联系 TBA英国腾邦会计事务所。

随着税收规则的调整，英国的养老金制度正迎来重要变化。根据最新政策，到2028年，养老金“薪资牺牲”（salary sacrifice）机制将被大幅削减。然而，与制度变化形成鲜明对比的是，大多数英国中小企业（SMEs）在员工养老金投入方面仍停留在最低标准——仅向自动加入（auto-enrolment）养老金账户缴纳3%的法定最低比例。 尽管大多数英国企业主仍把养老金当作一项合规义务，但事实上，职业养老金（Workplace pension）已经成为员工福祉和留任战略中的关键组成部分。 无论您是正在英国职场打拼的员工，还是已经经营企业、或计划创业的企业主，充分理解职业养老金制度，都是长期职业规划与企业管理中不可忽视的一环。 职业养老金自动加入制度 养老金制度最基本的目标并不是让人退休后继续“赚得一样多”，而是避免生活水平在停止工作后出现剧烈下滑。因此，英国养老金政策在设计时有一个基本目标：“退休后收入应达到退休前收入的约三分之二”。之所以不是100%，是因为退休后一般不再承担国民保险NI缴费、通勤支出、育儿费用或房贷（多数人已还清或负担减轻）等“工作年龄成本”。 问题在于，国家养老金只能覆盖其中一小部分。根据测算，新国家养老金大约只能替代普通劳动者工资的略低于三分之一。也就是说，要达到“三分之二”的目标，大多数人需要依赖上班时缴纳的职业养老金。而这也正是英国推“自动加入（auto-enrolment）”制度的初衷。 在制度设计时，英国部门做了一个关键假设：收入中的“第一部分”由国家养老金覆盖，职业养老金只需要覆盖“之后的那一段”。因此，职业养老金强制缴费并不是从第一英镑工资开始，而是只适用于所谓的“合格收入（qualifying earnings）”。 目前，这一起点为每年6,240英镑，上限为50,270英镑，只有落在这一区间内的收入才需要缴费。也就是大家熟知的“8%最低缴费比例”：员工缴纳5%（扣除税收减免后约4%），雇主缴纳3%。 但在现实中，这一制度对低收入者并不公平。兼职或低薪员工往往只有部分收入参与缴费，而中高收入者的大部分工资都被纳入计算范围，结果是同样的制度，却加剧了养老金积累上的差距。 加入与退出职业养老金 如果同时满足以下所有条件，雇主必须将员工自动加入养老金计划，并为其养老金缴费： 属于公司“雇员（worker）” 年龄在22岁至国家养老金领取年龄之间 年收入至少为10,000英镑 长期在英国工作 如果不符合上述条件，或符合以下任一情况，雇主通常无需自动为你加入养老金计划： 已向雇主提交离职通知，或雇主已发出解雇通知 个人是有限责任合伙企业（LLP）的合伙人 个人为“公司董事（director）”，没有雇佣合同，但公司中至少还雇有一名员工 个人持有终身津贴保护（Lifetime Allowance Protection）证明（如英国税务局HMRC出具的证书） 个人来自欧盟成员国，并参加了欧盟跨境养老金计划等等。 虽然自动加入制度是强制性的，但雇主可以将你加入养老金计划的时间最多延迟3个月，员工也可以退出职业养老金计划。通常在入职后有一个月的时间（冷静期） 可以选择退出，并退回在该公司已缴纳的养老金。选择退出的员工可以在任何时候重新加入。如果选择退出，雇主缴纳的3%养老金也会停止。 雇主雇员都应重视职业养老金 如果您还不清楚自己目前的养老金投资价值，或退休时可领取的养老金金额，那么这里有一个数据可能会激起您的兴趣—— 英国养老金与终身储蓄协会（PLSA）估算，单身人士若要达到“最低生活标准”，每年需从养老金中获得10,900英镑的收入；若要维持“中等水平”的生活方式，则需20,800英镑。 此外，一项基于2,000名英国员工和500家中小企业的研究还发现，在英国职场中，高达九成的员工表示，职业养老金（Workplace pension）会影响他们是继续留在现有公司，还是跳槽到新的岗位。 其中，小型企业在养老金缴费方面稍显为“吝啬”。超过一半（54%）的中小企业仅支付法律规定的最低标准，只有七分之一（14%）提供雇主与员工等额匹配的缴费方案。与此同时，近一半的员工（47%）表示，他们个人的养老金缴费比例也设在法定最低水平。 甚至超过一半（53%）的养老金储蓄者表示，如果雇主同意，他们愿意将个人缴费比例平均提高至工资的约12%。因此，对于雇主来说，灵活的职业养老金政策或许更有利于您招纳贤士。 腾邦有话说 对员工而言，雇主为养老金缴纳的部分本质上是一项“隐形加薪”，不会直接影响当下的税后收入，却会显著改变未来的财务安全状况。因此，在条件允许的情况下，主动与雇主沟通养老金缴费比例，争取更多的雇主匹配资金，往往是性价比极高的一种长期规划方式。 领取职业养老金的年龄与国家基础养老金一致（未来可能同步上调）。领取方式非常灵活，常见的选择包括： 一次性提取：选择一次性提取部分或全部养老金储蓄，25%的部分免税，剩余部分按所得税缴税； 购买年金（Annuity）：用养老金储蓄购买年金，从而在退休后每年获得固定金额的收入。也可以了解其他公司养老金计划的投资选项，选择收益更高的方案。 为什么选择英国腾邦会计事务所 专业保障 ：ACA会员 & ACCA认证团队，提供行业最高标准的专业服务 高效响应 ：24小时内回复您的问题，确保服务高效对接，时差无障碍 多语种支持 ：提供英语、普通话、粤语、日语、法语、德语、西班牙语、意大利语、土耳其语等语言服务 客户好评 ：持续收获全球客户的高度认可，致力提供主动、专业、值得信赖的财税支持 无论是个人还是企业，如您正在寻求英国税务服务，欢迎填写 表单 以获取更多资讯。 您也可以通过 info@tbagroup.uk  联系我们，预约免费一对一咨询。 本文仅供一般参考，并不取代任何法律或专业建议。如有疑问，请通过 电子邮件 或 WhatsApp 联系 TBA英国腾邦会计事务所。

英国最低生活工资标准提高至4.1% 自4月1日起，英国最低工资迎来高于通胀水平的上调。其中，21岁及以上劳动者的“国家生活工资”（National Living Wage）由每小时12.21英镑提高至12.71英镑。同时，自4月6日起，法定病假工资将从入职第一天开始计算。   根据新规，18至20岁人群的国家最低工资上涨8.5%，由每小时10英镑提高至10.85英镑，进一步缩小与国家生活工资之间的差距。   此次调整意味着，一名领取国家最低工资的全职员工每年收入将增加约1,500英镑，这也标志着英国政府在逐步取消18至20岁年龄工资档、推动建立统一成人工资标准方面取得了进一步进展。   对于领取国家生活工资的全职员工而言，年收入将增加约900英镑；而领取国家最低工资的全职员工，年收入增幅约为1,500英镑——以每周工作37.5小时计算，一名员工年收入将达到24,784.50英镑。   根据英国教育部数据，这一水平略低于毕业生实际收入中位数26,500英镑，同时也接近开始偿还学生贷款的新收入门槛。   会计与咨询公司BDO表示，尽管企业所承受的成本上涨幅度可能不及2025年4月那样显著，但此次工资调整仍将带来挑战，尤其是对零售和酒店行业等大量雇佣年轻员工的企业而言。此外，缴纳建筑业培训委员会（CITB）征费的企业，其缴费金额也可能上升，除非其总工资支出（包括分包商）低于15万英镑。   与此同时，自4月6日起，英国将对法定病假薪酬（Statutory Sick Pay, SSP）制度进行重大改革。新规取消最低收入门槛和等待期，意味着员工从病假第一天起即可领取病假薪酬，而不再像此前那样需从第4天开始支付。此外，陪产假和无薪育儿假也将成为入职第一天即享有的法定权利。   在2026-27新税年中，所有符合条件的员工，无论收入水平如何，都可从病假第一天起领取SSP。支付标准为员工平均周收入的80%，或每周123.25英镑（以较低者为准）。政府预计，这一政策每年将为雇主增加约4.2亿英镑成本。   此外，这一系列改革还伴随着新的监管机构——“公平工作署”（Fair Work Agency）的成立（4月7日）。   该机构将整合现有多个劳动监管单位，包括劳工滥用管理局、劳动力市场执法主任、就业中介标准监察机构以及HMRC的最低工资部门，形成统一执法体系。新机构将拥有检查工作场所、实施处罚、提起民事诉讼及向雇主追偿费用等多项权力。 国王演讲5月13日发表   国王演讲定于5月13日举行。今年的演讲将是国王查尔斯三世第三次发表该类讲话，同时也标志着议会新一届会期的正式开启。   届时，查尔斯将亲临议会，在上议院发表演讲，向议会提交未来12个月的施政计划，并概述新法案及正在推进中的立法工作，展现未来一个议会年度的政策方向。根据此前消息，政府已放弃《审计改革法案》的推进计划，转而将重点放在减少企业监管负担、削减繁文缛节，而非增加新的约束。   通常情况下，英国议会会期约为12个月，但在大选后有时会延长。   目前，议会休会（即当前会期结束）的具体日期尚未公布。若法案未能在本届会期内完成上下议院所有审议程序，将无法成为法律。除非获得延续至下一会期的安排，否则这些法案需重新走完立法流程。   据悉，本届议会将推进超过50项法案，重点包括提升租客权益、改革规划法以加快住房建设、推动铁路国有化以及加强劳动者权益保障等。 英国家庭4月面临超200英镑额外支出   随着2026年4月的到来，英国进入新一财年，家庭账单也迎来一年一度的普遍上涨。这一时期常被理财专家称为“艰难四月”，而在中东局势紧张可能推高能源价格的背景下，今年的涨价显得尤为敏感。数据显示，2026年英国家庭基础支出平均将增加214英镑，生活成本压力进一步加大。   尽管包括福利、国家养老金和最低工资均将在4月上调，预计将惠及数百万家庭。但官方数据显示，工资增长依然疲弱，在去年11月至今年1月期间录得五年来最低增速。约62%的英国人担心现有收入难以覆盖不断上涨的开支。   市政税上涨：平均增加109英镑   英格兰大多数地方政府宣布将市政税上调4.99%，这是无需政府批准的最高涨幅。部分地区涨幅更高，例如什罗普郡、伍斯特郡和北萨默塞特的涨幅达到8.99%。   水费上涨：平均增加约32英镑   家庭年度水费平均上涨约33英镑，涨幅高于通胀水平，引发公众对污水污染问题的持续不满。涨幅较高的地区包括西北地区供水商用户（约57英镑），以及南方水务等公司。   电视牌照费上涨：增加5.50英镑   电视牌照费将从174.50英镑上调至180英镑。该费用是观看或录制直播节目的法定许可，75岁以上且符合条件的老年人可免费获得。   宽带和手机费用上涨：平均增加67英镑   多数通信服务提供商将提高月费，全年平均增加约67.20英镑。不过，专家指出，用户仍可通过更换套餐或运营商来降低支出。   能源方面传来少有的利好消息。英国能源监管机构Ofgem宣布，2026年4月至6月的能源价格上限将下调至1641英镑，降幅约7%，相当于平均减少117英镑。不过，随着中东冲突可能推高能源成本，7月起价格上限或将大幅上涨近300英镑。   总体来看，尽管部分收入和福利有所提升，但面对多项生活账单同步上涨，英国家庭在新财年仍将面临不小的经济压力。 为什么选择英国腾邦会计事务所 专业保障 ：ACA会员 & ACCA认证团队，提供行业最高标准的专业服务 高效响应 ：24小时内回复您的问题，确保服务高效对接，时差无障碍 多语种支持 ：提供英语、普通话、粤语、日语、法语、德语、西班牙语、意大利语、土耳其语等语言服务 客户好评 ：持续收获全球客户的高度认可，致力提供主动、专业、值得信赖的财税支持 无论是个人还是企业，如您正在寻求英国税务服务，欢迎填写 表单 以获取更多资讯。 您也可以通过 info@tbagroup.uk  联系我们，预约免费一对一咨询。 本文仅供一般参考，并不取代任何法律或专业建议。如有疑问，请通过 电子邮件 或 WhatsApp 联系 TBA英国腾邦会计事务所。

2025年12月，英国宣布将“商业资产减免”（Business Property Relief，简称BPR）的继承税免税额度从原来的100万英镑提高至250万英镑。由于该额度既适用于个人，也适用于受托人（trustees），这一政策变化立即为企业股权结构规划带来了新的思考空间： 是否可以通过拆分股权、引入多名股东，充分利用每人250万英镑的免税额度，从而在继承税（IHT）方面实现更优安排？ 从税务角度看，这或许是为企业实现代际传承、保全家族财富的重要契机。但从公司治理与经营稳定性的角度来看，事情远非如此简单。 什么是企业财产减免？ 企业财产减免（Business Relief）的核心作用，是在计算遗产税时降低企业或相关资产的计税价值。在遗产税框架下，任何企业所有权或企业份额均计入遗产总额，但若符合条件，可享受50%或100%的价值减免。这些减免既可适用于生前转让，也可通过遗嘱安排进行继承。通过这一机制，家族企业得以在代际传承过程中避免因高额遗产税而被迫出售资产，从而保障企业的持续经营。 哪些资产可享受100%或50%减免？ 根据英国遗产税规定，不同类型的企业资产适用不同的减免比例： ✅可享受100%企业财产减免的资产 企业本身或企业中的权益（例如合伙企业份额）； 非上市公司（私人公司）的股份。 ✅可享受50%企业财产减免的资产 在上市公司中持有超过50%表决权的控股股份； 由已故者拥有，并用于其参与或控制的企业经营的土地、建筑物或机器设备； 由信托持有、且企业有权受益并实际用于经营的土地、建筑物或机器设备。 需要特别注意的是，相关企业或资产必须在去世前至少持有满两年，方可符合减免条件。这一持有期限要求是审核减免资格的重要前提。 哪些情况不符合减免资格？ 企业财产减免并非适用于所有公司或资产，以下情形通常不符合条件： ❌公司层面不符合资格的情况 公司主要从事证券、股票、土地或建筑交易； 公司以投资持有或赚取投资收益为主要业务； 公司属于非营利组织； 公司正在出售，且出售后不再继续经营（除非遗产主要以继续经营公司的股份形式获得对价）； 公司正在清算，且清算并非为了保障业务持续经营。 ❌ 资产层面不符合资格的情况 同时符合农业财产减免（APR）条件的资产（不能重复申请企业财产减免）； 在去世前两年内未主要用于商业用途的资产； 对企业未来经营并非必要的资产。 不过，如果某项资产的一部分用于企业经营，则该部分仍可能符合减免条件。例如，一栋建筑中若有一间房间用于商店经营，而其他房间作为自住房使用，则商店部分可享受企业财产减免，而住宅部分则不符合条件。 作为遗嘱执行人或遗产管理人，您在对遗产进行估值时即可申请企业财产减免。申请时需提交IHT400遗产税申报表，以及IHT413附表（企业或合伙权益及资产明细）。若适用50%减免，必须以企业或资产的市场价值为基础进行计算。通常可以申请减免的资产包括不动产及建筑物、非上市公司股份以及用于企业经营的机器设备等。 税务优化之外：企业能否稳健运转？ 对许多家族企业而言，节省继承税往往关系到企业能否顺利传承、避免被迫出售资产以缴纳税款。因此，通过多股东结构分散持股、放大BPR免税额度，看似顺理成章。 但在做出股权重组决定之前，企业主必须先回答几个根本问题： 公司日常运营是否仍能高效决策？ 在关键战略事项上，多股东是否会增加决策阻力？ 创始人是否仍然拥有多数股权，从而维持控制权？ 如果创始人仍持有绝对多数股权，多股东结构通常不会立即构成决策障碍。然而，一个常被低估的风险正在于：少数股东的潜在影响力。 被低估的力量：少数股东的“谈判筹码” 在私人公司中，少数股东通常处于弱势地位。他们无法单独影响公司决策，也往往缺乏流动性，难以出售股权退出。正因如此，英国《2006年公司法》第994条赋予少数股东一项重要权利：如果他们遭受“不公平损害”（unfair prejudice），可以向法院提起诉讼。 法院一旦认定确实存在不公平损害，最常见的救济方式是命令其他股东或公司以“公允价值”回购其股份。表面看来，这似乎是一个合理的退出机制。但在现实中，“不公平损害”诉讼本身，往往会对企业造成极大冲击。 腾邦有话说 总体而言，新的250万英镑“商业资产减免”（BPR）额度，为部分企业在代际传承中保全价值提供了重要机遇。通过合理分配股权，使多个主体分别利用免税额度，确实可能显著提升税务效率。 但企业主必须清醒认识到，税务优化只是传承规划的一部分。真正决定企业能否跨越世代延续的，是稳健的公司治理体系与健康的股东关系管理。伟大的企业之所以能够历久弥新，是因为它们建立了强大而稳定的企业生态系统。正如沃伦·巴菲特所说：“今天有人能坐在树荫下，是因为很久以前有人种下了一棵树”。 为什么选择英国腾邦会计事务所 专业保障 ：ACA会员 & ACCA认证团队，提供行业最高标准的专业服务 高效响应 ：24小时内回复您的问题，确保服务高效对接，时差无障碍 多语种支持 ：提供英语、普通话、粤语、日语、法语、德语、西班牙语、意大利语、土耳其语等语言服务 客户好评 ：持续收获全球客户的高度认可，致力提供主动、专业、值得信赖的财税支持 无论是个人还是企业，如您正在寻求英国税务服务，欢迎填写 表单 以获取更多资讯。 您也可以通过 info@tbagroup.uk  联系我们，预约免费一对一咨询。 本文仅供一般参考，并不取代任何法律或专业建议。如有疑问，请通过 电子邮件 或 WhatsApp 联系 TBA英国腾邦会计事务所。

英国病假工资从首日开始支付 HMRC指出，对于在2026年4月6日前开始病假的员工，如果因收入低于最低收入限额（LEL）而此前无法领取法定病假工资，则可能自4月6日起获得支付。   关键日期包括：   2025年9月22日及之后：长期病假员工将从此日起计算权利； 2025年9月21日及之前：如果病假持续无间断至2026年4月5日，则自4月6日起无权领取法定病假工资，直至员工回岗至少八周后才可重新获得资格。   对于连续病假或重新开始的病假，法定病假工资支付天数将根据病假持续时间调整：   持续三天或以下：仅支付4月6日及之后的合格天数； 持续四天或以上：从重新开始的病假第一天起支付所有合格天数。   新规生效后，病假等待天数将立即被“第一天权利”取代。也就是说，从2026年4月6日起，员工请病假时无需再等待，之前等待天数不会支付法定病假工资。 新规下，HMRC提醒雇主需：   审查现有病假记录及开始日期，确保遵守新规； 核实员工在支付SSP前的资格，考虑其近期领取的就业与支持津贴（ESA）； 更新病假政策，并通知员工相关变更； 如使用工资供应商，确保系统准备就绪。   BrightHR人力资源咨询公司表示：“从第一天起支付病假工资可能会增加短期病假的数量，因为员工无需担心收入损失。预计新规实施后将有约20万名员工会在病假日选择直接请假，仅一天就可能给雇主带来至少513万英镑的成本支出。” 英国2月通胀率维持在3%不变   英国国家统计局（ONS）最新数据显示，截至2月份的年度通胀率保持在3%，较前一个月持平。尽管通胀率已从2022年10月的高点11.1%下降，但物价本身并未下降，只是上涨速度放缓。   不过，这些官方数据是在美以与伊朗冲突爆发之前统计的，当时数据显示汽油价格处于自2021年6月以来的最低水平。自冲突爆发以来，批发油价飙升，导致汽油和柴油泵站价格大幅上涨。 专家指出，这可能连带推高能源及其他消费品成本，如休闲和食品价格。随着生产商和企业将成本转嫁给消费者，原本预计今年通胀下降的趋势可能不再实现。   上周数据显示，英国薪资增长速度为五年来最慢水平。虽然薪资增速仍高于物价上涨速度，但若中东冲突持续推高能源价格，情况可能改变。资本经济学（Capital Economics）预测，基于当前油气价格假设，今年年底通胀可能达到4.6%的峰值。   中东冲突带来的通胀预期上升使得部分分析师认为英国央行（Bank of England）今年降息的可能性几乎消失，部分人士甚至预测年内可能加息。英国央行通过调整基准利率来控制通胀率，目标是维持在或接近2%。当通胀高于目标时，央行通常会加息，以抑制消费和价格上涨。   财政大臣里夫斯表示，政府正在采取措施降低生活成本，“我们还将保护民众免受不公平涨价影响，降低食品价格，并削减行政障碍，以提高长期能源安全，建设更强大、更安全的经济。” 英国计划自2027年起对大企业推行60天付款上限   英国政府宣布，将从2027财年起对向中小企业（SME）支付的发票设定强制性60天付款上限。迟付将面临罚款，并按央行基准利率上浮8%的利息收费，目前利率下相当于11.75%。   新规旨在“追究大型企业及屡次违规者的责任”，相关立法将在“议会时间允许的情况下尽快提出”，更多细节将出现在国王演讲中。   适用对象与罚则   根据2024年《公司（账目及报告）（修订及过渡条款）条例》，新规将适用于年营业额超过5,400万英镑、资产负债表超过2,700万英镑或雇员250人以上的大企业。中小企业专员将获授权“调查不良付款行为、裁决付款争议，并对最严重违规者处以数千万英镑罚款”。   财政及贸易部（DBT）评估显示，新规将使这些企业每年增加1.4328亿英镑成本，包括对大企业向小供应商支付发票的60天付款上限，以及所有商业合同必须包含法定利息条款（按央行基准利率上浮8%计算）。   举例来说，如果一家公司应收1万英镑，但迟延60天支付，根据新规将需支付总额10,293.15英镑的款项，并额外支付100英镑赔偿金。   此外，拟议立法还将禁止建筑合同中保留款项的拖延支付，目前仍在征询意见阶段。   ACCA技术与战略参与负责人Glenn Collins表示：“在小企业面临严峻经济环境之际，希望尽快实施这些重要改革。但立法需要时间，同时大型企业也需调整采购与付款系统，这也不可能一蹴而就。”   政府在致英国最大企业的CEO及财务总监的信中指出：“迟付每年给英国经济造成110亿英镑损失，每天导致38家企业倒闭。全英国企业每年花费1.33亿小时追讨迟付款，这损害了现金流、阻碍增长，甚至威胁生存。我们将解决这一问题，让小企业按时收到付款。” 为什么选择英国腾邦会计事务所 专业保障 ：ACA会员 & ACCA认证团队，提供行业最高标准的专业服务 高效响应 ：24小时内回复您的问题，确保服务高效对接，时差无障碍 多语种支持 ：提供英语、普通话、粤语、日语、法语、德语、西班牙语、意大利语、土耳其语等语言服务 客户好评 ：持续收获全球客户的高度认可，致力提供主动、专业、值得信赖的财税支持 无论是个人还是企业，如您正在寻求英国税务服务，欢迎填写 表单 以获取更多资讯。 您也可以通过 info@tbagroup.uk  联系我们，预约免费一对一咨询。 本文仅供一般参考，并不取代任何法律或专业建议。如有疑问，请通过 电子邮件 或 WhatsApp 联系 TBA英国腾邦会计事务所。

英国最大纳税人的年度名单——《星期日泰晤士报》（The Sunday Times）税收榜刚刚发布。前五大纳税人的纳税总额，合计相当于支付1万名英国国家医疗服务体系（NHS）护士一年的薪资。 一方面，英国依然拥有一批在全球范围内极具影响力的亿万富翁，他们横跨工业、金融、房地产、消费品等多个核心领域；另一方面，围绕“富人是否缴纳了公平的税”“财富是否被合理调节”的争论，却在英国社会和政坛不断升温：创造财富的人和持有财富的人，往往并不是同一群人，而税负却高度不对称。 为什么在英国拥有156位亿万富翁的情况下，只有100人缴纳了超过1,100万英镑的税？为什么一些身家超过100亿英镑的人完全没有出现在榜单中？ 1. 纳税人榜单：谁在交最多的税？ 与传统意义上的“富豪榜”不同，《星期日泰晤士报》发布的英国纳税榜更直观地反映了谁在为英国公共财政承担主要责任。 2026年1月发布的最新榜单显示，前100位纳税人中，有45人的纳税额较上一年进一步上升。榜单编制者指出，前100名纳税人整体税负上升，部分原因在于公司税率自2023年起由19%提高至25%，以及股息税税率的上调，这些变化由上届保守党政府引入，并在今年全面体现。 多恩兄弟（Fred & Peter Done）及其家族的纳税金额从去年的2.734亿英镑上升至4.001亿英镑，位居全榜第一。 多恩兄弟的故事本身也极具代表性。他们15岁辍学、没有任何学历，通过建立遍布英国的博彩门店，打造出Betfred博彩帝国，从贫困中突围，最终积累起数十亿英镑规模的家族财富。这一背景，使他们成为英国“白手起家”资本积累路径的典型案例。 位列第二的是金融交易企业家亚历克斯·格尔科（Alex Gerko），其年度纳税额达到3.314亿英镑；第三名则是对冲基金大佬、债券交易员克里斯·罗科斯（Chris Rokos），缴税3.30亿英镑。这两人居榜单高位也再次凸显了金融交易在英国高额税收贡献中的核心地位。 2025英国纳税榜单｜图片来源The Sunday Times  值得注意的是，今年的纳税榜还出现了一个耐人寻味的现象：尽管部分富豪在过去一年中离开英国，但仍然出现在高额纳税人名单中。 共有6位纳税人在“离境”后仍位列榜单，包括Revolut 创始人尼克·斯托龙斯基（Nik Storonsky）、Wren Kitchens的马尔科姆·希利（Malcolm Healey），以及体育推广人埃迪·赫恩（Eddie Hearn）。 这一事实也在一定程度上削弱了关于富裕人群为应对更高税负及非定居税制终结而迁居海外的持续讨论。2025年4月，相关报道称，在短短12个月内就有11,300名百万富翁选择离开伦敦，使伦敦已经成为全球超级富豪流失规模第二大的城市，仅次于俄罗斯莫斯科。 其中原因就包括保守党和工党时期的一系列增税措施，及财政大臣里夫斯执意取消非英居籍税制——新规下，所有在英国居住超过四年的非英居籍人士，其全球收入和资本利得将需在英国纳税，结束了仅对汇入英国的资金征税的“汇款基础”制度。 2. 富豪榜与纳税榜的巨大错位 与纳税榜形成鲜明对比的是Beinsure Media发布的英国富豪榜——根据对彭博亿万富翁指数的分析，截至2026年1月，英国前15位亿万富翁的合计净资产达到1,774亿美元。这一群体涵盖金融、消费品、房地产、工业和娱乐等多个领域，集中体现了英国经济的结构特征。 位居榜首的是将家用电器打造为全球消费科技品牌的戴森（James Dyson），坐拥约164亿美元的财富。紧随其后的是化工和能源产业英力士（Ineos）创始人吉姆·拉特克利夫（Jim Ratcliffe），其身家为155亿美元。 随后是工程制造领域的代表人物安东尼·班福德（Anthony Bamford），以及通过交易、对冲基金和资产管理建立了巨额财富的亚历克斯·格尔科（Alex Gerko）、迈克尔·普拉特（Michael Platt）和克里斯·霍恩（Chris Hohn）。 2025英国富豪榜｜图片来源Beinsure Media 对比两份榜单您可能会发现，不少身家数十亿、甚至上百亿英镑的人，完全没有出现在纳税榜上。相反，纳税榜的常客往往是歌手、运动员和演员。 “黄老板”艾德·希兰、安东尼·约书亚、哈兰德、萨拉赫和“哈卷”哈里·斯泰尔斯等人，虽然在富豪榜中并不突出，却常年跻身前100大纳税人。这并不是因为他们更富有，而是因为他们的收入主要来自劳动，而不是财富本身。唱片销售、比赛奖金和工资收入，远比资本收益承担更高的税率。 腾邦有话说 总的来说，问题并不仅仅在于富豪是否存在避税行为。尽管离岸避税每年给英国造成约125亿英镑的税收损失，但更深层的症结在于税制结构本身的失衡。 普通人缴纳的税，主要来自工资、养老金、消费和少量投资收益，其中对劳动收入的税负最高；而超级富豪的主要收入来源是既有财富的增值，这部分收入在税制中受到的约束要弱得多。当巨额财富在几乎不受触及的情况下年复一年复利增长，结果便是财富差距不断扩大。 正是在这样的现实背景下，财富税重新回到英国公共讨论的中心。尽管英国财政大臣里夫斯明确反对设立独立的财富税，认为现行制度已经覆盖高收入群体，但与此同时，工党支持率受到绿党挤压，围绕公平税负、财富分配与公共责任的讨论愈发清晰。任何新的重新组合，都可能为英国新的税收政策打开现实空间。 为什么选择英国腾邦会计事务所 专业保障 ：ACA会员 & ACCA认证团队，提供行业最高标准的专业服务 高效响应 ：24小时内回复您的问题，确保服务高效对接，时差无障碍 多语种支持 ：提供英语、普通话、粤语、日语、法语、德语、西班牙语、意大利语、土耳其语等语言服务 客户好评 ：持续收获全球客户的高度认可，致力提供主动、专业、值得信赖的财税支持 无论是个人还是企业，如您正在寻求英国税务服务，欢迎填写 表单 以获取更多资讯。 您也可以通过 info@tbagroup.uk  联系我们，预约免费一对一咨询。 本文仅供一般参考，并不取代任何法律或专业建议。如有疑问，请通过 电子邮件 或 WhatsApp 联系 TBA英国腾邦会计事务所。

英国脑膜炎持续扩散，已致2人死亡 英国卫生安全局（UKHSA）正持续调查发生在英格兰东南部肯特郡的英国脑膜炎球菌疾病疫情。该疫情近期发展迅速，引发公共卫生部门高度关注。   截至3月18日17时，已确认15例实验室确诊病例，另有12例通报病例仍在调查中，总病例数达27例，其中2人死亡。相关病例数据仍在更新中。   目前，确诊病例已涉及肯特郡4所学校的学生，以及伦敦一所高等院校的1名学生（已确认与本次疫情存在直接关联）。卫生部门早前调查认为，疫情最初与3月5日至7日期间曾前往坎特伯雷“Club Chemistry”夜店的人群有关，该场所已随后关闭。   为遏制疫情扩散，英国卫生安全局已采取多项紧急防控措施，包括发放预防性抗生素，覆盖对象包括肯特大学学生、曾在相关时间到访涉事夜店的人群，以及确诊或疑似病例的密切接触者。 目前，全英范围内的全科医生（GP）均可为被建议接受预防性治疗者提供抗生素。   卫生专家强调，虽然接种两剂MenB疫苗可有效降低个体发病风险，但该疫苗并不能覆盖所有脑膜炎球菌类型，也无法阻止细菌在人群中的携带与传播。因此，疫苗并非唯一防控手段。   脑膜炎球菌疾病虽属少见，但后果严重，可引发脑膜炎（脑膜发炎）和败血症（血液中毒），并可能迅速发展为致命的脓毒症。该疾病通常起病突然，因此早期识别与及时使用抗生素治疗至关重要。   常见早期症状包括：高烧、剧烈头痛、颈部僵硬、呕吐腹泻、畏光、四肢冰冷，以及不褪色皮疹等；严重情况下还可能出现抽搐、意识混乱或极度嗜睡等表现。   目前，英国卫生安全局评估认为，该疫情对更广泛公众的整体风险仍然较低，但仍在积极追踪密切接触者并提供相应防护措施。 政府向企业提供3000英镑补助，鼓励其雇用年轻人   为应对不断上升的青年失业率，英国就业与养老金部（DWP）宣布推出一项总额达10亿英镑的就业支持计划，其中包括向企业提供每人3,000英镑的补贴，以鼓励雇主雇佣年轻人。   据悉，该项名为“青年就业补助计划”（Youth Jobs Grant）的新措施将于2026年6月正式实施。根据计划，企业每雇佣一名18至24岁、已领取福利并求职超过6个月的年轻人，即可获得3,000英镑补贴。   补贴将通过第三方执行机构发放，包括就业支持组织、慈善机构、非营利组织、社会企业、地方政府及地区行政机构等。希望通过拓展就业路径、加强学徒制培训，并为企业提供明确政策支持，坚决遏制青年失业上升趋势。   除补贴计划外，政府还计划自2026年秋季起扩大“就业保障计划”（Jobs Guarantee），将适用年龄从目前的18至21岁提高至24岁，从而覆盖更多大学毕业生。   根据该计划，参与者将在6个月内每周获得25小时的全额补贴带薪工作，薪资按最低工资标准发放。   与此同时，政府还扩大了“学徒激励计划”（Apprenticeship Incentive）的适用范围。自今年4月起，该计划将从原先侧重制造业和工程领域，扩展至酒店业和零售业。企业每雇佣一名16至24岁的员工，可获得2,000英镑补贴。   目前，英国青年失业人数已接近95.7万，失业率也升至16.1%，而处于“不在教育、就业或培训中”（NEET）状态的年轻人数量也接近100万。政府表示，将加快推进相关计划，以防止失业规模进一步扩大。 MTD数字报税即将实施，仅一成完成注册   英国税务局（HMRC）即将于2026年4月6日正式推出所得税数字化申报（Making Tax Digital for Income Tax，简称MTD）新规，但最新数据显示，首批受影响纳税人中，仅约十分之一完成注册，推进情况远低于预期。   在上周举行的年度财务、会计与簿记展（FAB）上，HMRC数字报税专家透露，目前仅有约8.1万名符合条件的个体经营者、房东及自由职业者完成MTD注册。而首批应纳入该系统的纳税人总数约为86.4万人，这意味着仍有约90%的人尚未完成注册。   此外，HMRC目前已收到约2,200份豁免申请。   第一阶段下，MTD所得税数字化申报要求年收入超过5万英镑的纳税人按季度提交收入报告。首个申报截止日期为2026年8月7日。若纳税人同时拥有经营收入和房产收入，则需分别提交两份申报。此外，HMRC并未提供免费的官方报税软件，纳税人需使用商业软件或“桥接软件”完成申报。   值得注意的是，MTD并不会取代传统的自我评估报税制度。纳税人仍需在2027年1月31日前完成2025-26税年的年度报税。 需要特别注意的是，是否适用MTD所得税数字化申报取决于纳税人在2024-25税年的收入水平。即使其在2025-26税年的收入已低于5万英镑门槛，仍必须按照新规注册并申报。   由于这一规定以及MTD与现行报税制度并行的安排，可能会使政策整体较为复杂，增加了纳税人的理解和执行难度。 为什么选择英国腾邦会计事务所 专业保障 ：ACA会员 & ACCA认证团队，提供行业最高标准的专业服务 高效响应 ：24小时内回复您的问题，确保服务高效对接，时差无障碍 多语种支持 ：提供英语、普通话、粤语、日语、法语、德语、西班牙语、意大利语、土耳其语等语言服务 客户好评 ：持续收获全球客户的高度认可，致力提供主动、专业、值得信赖的财税支持 无论是个人还是企业，如您正在寻求英国税务服务，欢迎填写 表单 以获取更多资讯。 您也可以通过 info@tbagroup.uk  联系我们，预约免费一对一咨询。 本文仅供一般参考，并不取代任何法律或专业建议。如有疑问，请通过 电子邮件 或 WhatsApp 联系 TBA英国腾邦会计事务所。

在英国进行商业贸易活动或者是工作生活，都可能会遇到英国税局（HMRC）查账的情况，因为税局查账具有“随机性”！即使您按时申报缴税也有可能会被税局“突击检查”！今天跟大家分享一下，腾邦接到的比较典型的三个案例，以及正确的应对方式。 案例一：代购VAT退税 客户A是一位专注于跨境代购的个体经营者，由于采购金额较大，每月支付的VAT增值税高达数千英镑。在详细了解客户A的经营模式，包括采购渠道、销售目标地、年采购额及是否涉及进口到英国的环节后，腾邦帮其通过申请VAT退税降低成本。 在申请退税时，我们帮助客户A准备详细的申请证据和材料，明确说明商品的出口目的、所有符合条件的采购发票、出口海关凭证等，最终顺利帮助客户A拿到VAT退税。 案例二：多次被HMRC查账，最终都顺利退税 客户B是经营跨境电商店铺的卖家，遇到HMRC多次查账。 第一次是由于申请退税金额较大，引起了税局注意，然后遭到HMRC审查。 在接到客户B的求助后，腾邦立刻收集了客户的各项申请抵扣的票据和信息。然后根据VAT抵扣条款，向税局详细解释说明了每一项退税金额是如何计算得到的。最终HMRC认证申报无误，客户顺利收到了退税款。 由于曾经有过被查账记录，客户B在后来的业务中由于修改申报金额再次被查，查账时间甚至长达三年（税局要求查看卖家过往三年的税务申报、收支发票等记录）。同样，腾邦在整理了所有材料向税局详细计算解释后，再次帮客户拿回了高额退税款。 注意，HMRC查账在海关方面也有记录。客户B还曾在海关申报时被税局审查，理由是在清关时海关认为价格比申报价值高。一旦认定申报价值过低，将要求提高金额，这种情况下，VAT缴税金额也会随之有增加。最后，在腾邦的处理下顺利得到解决。 案例三：个人所得税多缴退款 客户C在英国工作时长涉及2个税年，工作结束回国后填写了P800，即税收计算或税收审查的表格，并收到了HMRC告知多缴税款可退回的邮件（💰约20k）。但由于邮寄地址在国内，迟迟无法收到退税支票。因此，客户联系了腾邦帮忙处理。 在了解了具体情况后，腾邦立即申请了授权并代为处理。对于地址不在英国的客户，腾邦可代理接收支票并转寄。最终，在收到客户需求的第二天就与HMRC联系并完成了地址修改，在三个工作周后收到退税款寄回给客户，成功拿到20k💰！ 腾邦小贴士 英国HMRC可以通过各类原因触发查账,常见的查账类型有： UK Company Corporation Tax Compliance Check英国公司企业税合规检查 UK VAT Compliance Check英国增值税合规检查 Self-Assessments Tax Returns Compliance Check个人税务申报合规检查 卖家在英国经营跨境电商，如果您存在申报不合规、欠税、长期/大额退税的情况，那么极易被英国税务局查账，处理不当可能会面临封店甚至巨额罚款。如果您的邮箱收到CFSS开头加7位数字的邮件，这就表明您可能要被税务稽查了！可以及时联系腾邦为您处理。 HMRC的“雷达”：哪些情况容易被盯上？ HMRC已进入“数据驱动”时代，其强大的Connect数据分析系统整合了来自银行、雇主、房产交易、社交媒体甚至在线平台的数十种数据源。当您的税务申报出现以下“红旗”时，被查账的风险将显著升高： 1. 数据异常与不匹配 这是最常见、最直接的触发原因。 收入不匹配：您自我评估报税表中的收入，与HMRC从您的雇主（通过PAYE系统）、银行（利息收入）、或电商平台（如Amazon、eBay）获得的信息不一致。 2. 申报表本身的可疑点 数学错误与前后矛盾：简单的计算错误可能引发对整体申报准确性的怀疑。 不合情理的费用抵扣：申报的业务费用比例过高，或包含大量可疑的私人消费（如过多的“业务招待费”、与业务规模不匹配的汽车费用等）。 连续亏损：企业连续多年申报亏损，尤其是如果该行业普遍盈利，HMRC会怀疑您是否将个人生活支出计入公司成本，或是否真正以盈利为目的在运营。 3. 身处高风险行业或领域 HMRC会集中资源审查特定领域。 传统高风险行业：建筑、餐饮、零售等现金交易活跃的行业。 当前审查焦点： 电商与平台经济：根据新规，在线平台必须向HMRC报告卖家收入。如果您在eBay等电商平台上有活动但未申报，极易被识别。 研发税收减免：这是目前的“重灾区”。HMRC成立了专门的反欺诈小组，对中小企业，特别是初创公司的研发退税申请进行极其严格的审查，对“合格研发活动”的定义把关极严。 高净值个人与非英国户籍身份：针对利用“非英国户籍”规则进行税务规划的个人，HMRC会加强审查，重点关注遗产税、资本利得税和海外收入。 4. 生活方式与申报收入脱节 Connect系统能通过公开数据勾勒您的生活画像。 案例：您申报的应税收入仅能维持基本生活，但数据却显示您购买了昂贵的房产、豪车，或频繁进行奢侈旅行。社交媒体上分享的生活状态可能成为调查的间接证据。 5. 有不良记录 如果您有过逾期申报、支付或少报税款的历史，您会在HMRC的“观察名单”上，再次被查的概率更高。 从容应对：收到查账通知后的专业行动指南 第一步：保持冷静，立即告知您的专业税务顾问 核心原则：不要恐慌，也不要忽视。HMRC的信件有严格的回复期限。 首要行动：立即将通知全文转发给您的税务顾问或会计师。 第二步：让税务顾问主导沟通 为何如此重要？税务顾问精通税法和沟通技巧，知道如何精准回应HMRC的请求，避免因不专业的措辞而扩大调查范围或陷入不利境地。 第三步：有条不紊地准备与提供文件 在顾问指导下进行：顾问会帮助您理解HMRC的请求范围，并指导您收集所需的支持性文件。 典型文件包括：银行对账单、发票、收据、合同、账簿、工资记录等。 第四步：理解审查类型与潜在结果 方面调查：仅针对某一特定问题（如差旅费）。范围有限，通常更容易解决。 全面调查：对您的所有税务事务进行深入审查，情况更复杂。 当然啦，应对查账的上策是避免被查！以下三点需要注意： 准确性与时效性：确保所有税务申报准确，并在截止日期前提交。 保留完整记录：依法保留所有商业记录和文件。清晰、有序的记录是应对审查最有力的武器。 寻求专业建议：与一位值得信赖的税务顾问建立长期合作关系。以TBA腾邦为例，我们不仅能帮助您合规申报，更能为您提供前瞻性的税务规划，从源头上规避风险。 为什么选择英国腾邦会计事务所 专业保障 ：ACA会员 & ACCA认证团队，提供行业最高标准的专业服务 高效响应 ：24小时内回复您的问题，确保服务高效对接，时差无障碍 多语种支持 ：提供英语、普通话、粤语、日语、法语、德语、西班牙语、意大利语、土耳其语等语言服务 客户好评 ：持续收获全球客户的高度认可，致力提供主动、专业、值得信赖的财税支持 无论是个人还是企业，如您正在寻求英国税务服务，欢迎填写 表单 以获取更多资讯。 您也可以通过 info@tbagroup.uk  联系我们，预约免费一对一咨询。 本文仅供一般参考，并不取代任何法律或专业建议。如有疑问，请通过 电子邮件 或 WhatsApp 联系 TBA英国腾邦会计事务所。

与任何新纳税年度开始时一样，几乎所有英国税务居民都将迎来一系列常规变化。虽然距离2026/27纳税年度还有一段时间，但一些变化正在对员工、雇主，及所有薪酬行业的新一年的财务计划产生深刻影响。 与之前相比，2026/27纳税年度显得格外不同寻常，涉及病假工资、福利纳税方式乃至养老金和个人所得税征收机制的系统性调整。 具体会发生哪些事情？又该如何从现在开始为未来做好准备？ 法定病假工资全面改革 在2026/27纳税年度到来之前，首先需要重点关注的一项重大改革，是法定病假工资（Statutory Sick Pay，SSP）的全面调整。根据《2025 年就业权利法案》，法定病假工资的适用范围将被大幅扩大——这是英国历史上首次，所有员工无论收入高低，均有资格享受法定病假工资，标志着病假保障制度的根本性转向。 自2026年4月6日起，最低收入下限（LEL）将被取消，法定病假工资的计算方式将改为员工平均每周收入（AWE）的80%或统一标准金额（123.25英镑）中的较低者，同时等待日（waiting days）制度也将被废除，符合条件的员工可在病假第一天即开始领取法定病假工资。 对于改变，所有雇主和代理机构应确保病假薪酬政策及薪资软件及时更新，以符合新规。 实物福利强制纳入工资体系 另一项即将到来的关键变化，是实物福利（benefits in kind）将被强制纳入工资发放体系——自2027年4月起，政府正式要求雇主必须通过工资系统实时申报并缴纳与福利相关的所得税。 需要特别强调的是，即便企业目前已经“自愿”实行福利纳入工资发放，在强制制度下仍有大量准备工作要完成。与现行模式只需在工资期中加入一个应税金额不同，未来每一项福利或应税费用都必须准确对应到实时信息系统（RTI）中的特定字段。这意味着薪资流程、数据结构以及与福利供应商之间的对接方式，都将发生实质变化。 PAYE和养老金变化 除了已确定的短期变化，2025年11月秋季预算案中公布的两项决定将在2029年4月正式实施，并对薪资与税务体系产生进一步更深远影响。 1. 自我评税与PAYE进一步融合（2029/04） 未来，同时拥有PAYE收入的自我评税（ITSA）纳税人，将被要求通过PAYE系统在年度内分期缴纳其自评税负。这一做法与福利纳入工资发放的逻辑高度一致，其核心目标是实现“实时缴税”，从而缩小税收缺口。 2. 养老金薪资牺牲免缴NI设置上限（2029/04） 相信大家已经对改变不陌生。自2029年4月起，通过薪资牺牲方式缴纳养老金供款，每年只有前2,000英镑可以免缴国民保险（NI）。该变化因可能抑制员工为长期养老而增加储蓄的意愿，同时直接推高雇主的国民保险成本而备受争议。虽然将增加财政收入，但代价主要由劳动者和用工单位承担，尤其影响那些主动进行长期财务规划的人群。 腾邦有话说 总的来说，2026/27纳税年度及其之后的一系列改革，可以清晰看到一个趋势：英国税务与薪酬制度正在从“年度事后申报”，全面迈向“实时合规与全过程管理”。这些变化并非孤立存在，而是彼此衔接、层层递进的制度重构。 越早理解政策逻辑，越早调整系统和流程，未来的不确定性就越可控。等到政策正式生效再仓促应对，往往意味着更高的合规成本、更频繁的调整，甚至不必要的税务风险。 为什么选择英国腾邦会计事务所 专业保障 ：ACA会员 & ACCA认证团队，提供行业最高标准的专业服务 高效响应 ：24小时内回复您的问题，确保服务高效对接，时差无障碍 多语种支持 ：提供英语、普通话、粤语、日语、法语、德语、西班牙语、意大利语、土耳其语等语言服务 客户好评 ：持续收获全球客户的高度认可，致力提供主动、专业、值得信赖的财税支持 无论是个人还是企业，如您正在寻求英国税务服务，欢迎填写 表单 以获取更多资讯。 您也可以通过 info@tbagroup.uk  联系我们，预约免费一对一咨询。 本文仅供一般参考，并不取代任何法律或专业建议。如有疑问，请通过 电子邮件 或 WhatsApp 联系 TBA英国腾邦会计事务所。

英国税务局或为因中东冲突返英侨民提供税收豁免 据英媒报道，英国税务局HMRC正考虑为因中东冲突返回英国的海外英国人提供一定的税收豁免。通常情况下，如果某人在一个财年内停留超过183天，几乎一定会被认定为英国税务居民，并需要对其全球收入及其他金融收益缴纳英国税款。   如果他们在一个财政年度内在英国停留超过183天，就可能被认定为英国税务居民，并需要对其全球收入和资产收益在英国缴税。由于本财年将在下个月结束，部分返英人员可能已经接近这一停留天数上限，这取决于他们过去12个月在英国停留的时间。   HMRC发布的指导文件指出，如果某国发生社会动荡或自然灾害，并导致外交部发布最高级别的“避免所有旅行”警告，那么受影响人员的停留时间可能被认定为特殊情况。   根据英国现行规定，如果因“特殊情况（exceptional circumstances）”而在英国停留超出规定天数，个人最多可以额外忽略60天的停留时间，不计入183天限制。   如果英国政府建议公民不要前往某些国家旅行，并导致他们无法返回原居地，这种情况可能被视为“特殊情况”。目前，英国外交部已建议避免前往伊朗、以色列、伊拉克以及黎巴嫩部分地区。仅在必要情况下前往阿联酋、科威特、卡塔尔、巴林和约旦。   据悉，即便来自这些国家的人员在英国停留超过183天，HMRC仍可能考虑给予税收豁免，并计划逐案审查相关申请。   近年来，大量英国人移居中东国家，以享受远低于英国的税率。例如，根据Expat Insider的估计，大约24万名英国人长期居住在迪拜。随着局势持续升级，上周已有包机将英国公民从该地区接回国内。目前约有16万名英国公民在当地登记了居住信息。   税务咨询公司Blick Rothenberg表示，尽管存在相关规则，但从中东撤离的人仍有可能无意间成为英国税务居民。因为没有人知道中东问题会持续多久。有人可能会在英国停留三到五个月甚至更久。   对此，HMRC发言人回应称，现行规则已经考虑到了特殊情况，例如因战争受到影响的人。同时，我们仍坚持基本原则——在英国居住的人应在英国纳税。 中国零售巨头京东携全新Joybuy平台进军英国市场   中国在线零售巨头京东（JD.com）正通过其全新平台Joybuy正式在英国推出业务。这家市值约300亿英镑的电商公司于3月16日上线该购物平台，试图在英国市场向包括Amazon在内的主要竞争对手发起挑战。   作为中国最大的零售商，京东将在平台上提供包括科技产品、家电、美妆、家居、食品杂货及其他生活必需品在内的多种商品。公司表示，在建立自身物流体系后，从平台上线之日起，将能够为英国约1,700万户家庭提供次日送达服务。   过去两年，于美国和中国香港上市的京东先后退出了两项收购英国大型零售品牌的谈判——2024年，该集团放弃了可能收购Currys的计划；去年9月，又终止了与Sainsbury's就潜在收购Argos的谈判。如今，随着新平台的推出，该集团将与这些零售品牌以及众多其他竞争者展开直接竞争。   与此同时，京东还将在欧洲六个新市场同步推出业务，包括德国、荷兰、法国、比利时和卢森堡。此外，去年京东还达成了一项22亿欧元（约19亿英镑）的交易，收购总部位于德国的电子零售集团Ceconomy。 英国130万纳税人因逾期缴税被收取1.37亿英镑利息   根据投资平台AJ Bell获得的数据，在2023-24税务年度，约130万名纳税人因未按时缴税被英国税务局（HMRC）收取逾期利息，总额达到1.37亿英镑。在该年度中，平均每位纳税人支付的逾期利息略高于100英镑。   据悉，该年度罚金总额大幅增加的原因包括HMRC提高了逾期付款利率——   自2025年4月6日起，逾期利息从此前的英国央行基准利率加2.5%上调至基准利率加4%。这意味着在许多月份中，利率最高可达8.25%。此外，利息按欠税本金每日累计计算，导致欠款金额迅速增加。   AJ Bell养老金与储蓄高级专家Charlene Young表示，最新数据表明纳税人仍然难以应对英国复杂的税收体系，而HMRC则因此获得了额外收入。尽管已经放宽了部分需要提交自我申报税表（Self Assessment）的规定，但近年来数百万纳税人仍在最近几个税务年度中都支付过逾期利息。   自2018年以来，股息免税额度持续被削减，目前仅为500英镑，远低于最初的5,000英镑。此外，股息所得税税率在2022年已经上调，并将在下一税年再次提高基本税率和较高税率纳税人的税负。类似的情况也出现在投资收益方面：在个人储蓄账户（ISAs）和养老金之外的投资收益，不仅资本利得税（CGT）免税额度下降，税率也在近期上调。   以上这些“多重因素叠加”的情况使得许多小型投资者首次需要自行计算并缴纳相关税款，同时也让原本就需要缴税的人面临更高的税单。如果纳税人难以理解系统或错过截止日期，就可能面临更高的利息和罚款。   税制复杂性不断上升也被认为是导致纳税错误和混乱增加的原因之一。   外界担心即将实施的所得税数字报税Making Tax Digital（MTD）政策可能会进一步推高逾期利息金额。根据计划，从2026年4月开始，年收入超过5万英镑的房东、自雇人士和个体经营者将在2024-25税年之后逐步纳入新的数字化报税制度。对于房东和小企业主而言，这将带来额外的行政负担，并需要适应新的罚分制度。 为什么选择英国腾邦会计事务所 专业保障 ：ACA会员 & ACCA认证团队，提供行业最高标准的专业服务 高效响应 ：24小时内回复您的问题，确保服务高效对接，时差无障碍 多语种支持 ：提供英语、普通话、粤语、日语、法语、德语、西班牙语、意大利语、土耳其语等语言服务 客户好评 ：持续收获全球客户的高度认可，致力提供主动、专业、值得信赖的财税支持 无论是个人还是企业，如您正在寻求英国税务服务，欢迎填写 表单 以获取更多资讯。 您也可以通过 info@tbagroup.uk  联系我们，预约免费一对一咨询。 本文仅供一般参考，并不取代任何法律或专业建议。如有疑问，请通过 电子邮件 或 WhatsApp 联系 TBA英国腾邦会计事务所。

部分迪拜英国人因税务顾虑不愿回国引争议 随着美国、以色列与伊朗之间的冲突加剧，数以万计的英国公民仍滞留在中东地区。然而，一些采访指出，一些居住在阿联酋迪拜的英国网红和外籍人士对返回英国持谨慎态度，其中一个原因是担心重新成为英国纳税居民。   阿联酋分析人士Amjad Taha表示，许多人认为在阿联酋生活依然安全：“在阿联酋，每个人都受到保护。”阿联酋对居民个人所得税为零，这也是吸引大量英国人迁居的重要原因。   据媒体报道，目前有超过24万名英国人居住在迪拜。由于低税率、国际化环境以及商业机会，这座城市近年来成为英国富裕人士、网红和企业家的重要聚集地。   英国国内围绕这些海外英国人的问题也引发争论。英国自由民主党领袖Ed Davey在议会批评部分“税务流亡者”和“过气球星”在迪拜寻求英国保护。他说：“我们的武装部队理应在危机中保护世界各地的英国公民，但其中也包括那些嘲笑普通纳税人的税务流亡者。”   被点名的媒体人Isabel Oakeshott（2024年迁居迪拜）对此回应称，这种说法误解了海外英国人的贡献。她表示：“我们也许不像以前那样缴纳那么多税，但仍然缴纳远高于普通人的税款，而且所谓的税务流亡者并没有要求被营救。”   英国首相斯塔默则强调，无论纳税状况如何，所有英国公民都应获得同样的领事援助。   英国外交大臣Yvette Cooper表示，在美国和以色列对伊朗实施打击后，伊朗进行了报复性袭击，目前约有13万名居住在海湾地区的英国人已在政府安全登记系统中登记，而该地区英国侨民总数约为30万人。   目前，英国外交部尚未要求公民撤离阿联酋，但建议避免“所有非必要旅行”。 英国拟提高永久居留英语门槛至A-Level水平   上周，内政大臣马哈茂德（Shabana Mahmood）再次提出的一系列详细的移民改革措施，包括提高移民获得永久居留权的语言要求。根据新政策，从2027年起，申请在英国永久定居的移民必须具备相当于英国A-Level水平的英语能力。   根据新规定，申请无限期居留权（Indefinite Leave to Remain）的移民必须证明其在阅读、写作、口语和听力方面具备较高水平的英语能力。   目前的要求为英国GCSE水平，新政策将提升至A-Level水平。该规定计划于2027年3月正式实施，为移民提供约一年的准备时间。   在上周的移民政策演讲中，这位内政大臣强调，“努力工作、学习语言，并为社区作出贡献——这就是我们现在写入法律的契约。”   她还提及英国对移民政策的不同立场，并表示工党将在两个极端之间取得平衡：既不是英国改革党领袖奈杰尔·法拉奇（Nigel Farage）所主张的“拉起吊桥、对世界关门”的严格限制，也不是绿党领袖扎克·波兰斯基（Zack Polanski）倡导的“开放边境”。   除了语言要求外，新政策还将收紧对部分移民的福利支持。根据计划，如果移民出现以下情况，将可能失去由纳税人支付的住房和补贴，旨在减少每年约40亿英镑的庇护支持开支：   违反法律 非法工作 有能力自给自足却仍依赖公共资金   与此同时，政府还计划将多数难民获得永久居留资格的时间从5年延长至10年。不过，对医生等紧缺岗位人员，相关期限可能会有所缩短。   据悉，更多移民改革措施预计将在今年5月的国王演讲（King’s Speech）中公布。 HMRC加强审查：三年追回企业税款近160亿英镑   英国国家审计署（NAO）最新分析显示，英国税务局（HMRC）通过加强对大型企业的税务调查来识别潜在的税务合规风险，在2024/25财年追回约158亿英镑税款，较2021/22财年的71亿英镑翻了一倍。   NAO表示，截至2025年，HMRC调查了约一半的大型企业，其涉及的潜在税收金额高达526亿英镑。其中，约44%的调查集中在三个行业：   银行业：涉及税款约86亿英镑 电信业：涉及税款约78亿英镑 零售业：涉及税款约70亿英镑   数据显示，2024/25财年，大型企业共贡献税收3,370亿英镑。如果计算所有税种，包括公司税、国民保险缴费、增值税、保险保费税以及燃油税等，大型企业在该财年共缴纳税款达3,770亿英镑。   值得注意的是，税收集中度较高。数据显示：公司税前50大纳税企业缴纳约215亿英镑，占总额48%；增值税前50大纳税企业缴纳约400亿英镑，占大型企业增值税总额约53%。   此外，大型企业未缴税款（税收缺口）也长期呈下降趋势： 2005/06财年：75亿英镑（首次统计） 2023/24财年：58亿英镑   其中，大约一半的税收缺口来自企业与HMRC对税法理解不同。   报告还分析了HMRC调查线索的来源。在2024/25财年启动的企业税务调查中：33%以上来自企业主动披露问题；19%来自HMRC对企业进行的常规风险评估。   NAO建议，HMRC应继续制定详细计划，以充分利用即将到来的IT系统升级。同时，还需要提升税务数据记录质量，以更好地评估工作效率。   报告还指出，HMRC应改进与被调查企业的沟通方式，特别是在索取数据时明确说明用途，并在所有合规调查中保持一致的流程。 为什么选择英国腾邦会计事务所 专业保障 ：ACA会员 & ACCA认证团队，提供行业最高标准的专业服务 高效响应 ：24小时内回复您的问题，确保服务高效对接，时差无障碍 多语种支持 ：提供英语、普通话、粤语、日语、法语、德语、西班牙语、意大利语、土耳其语等语言服务 客户好评 ：持续收获全球客户的高度认可，致力提供主动、专业、值得信赖的财税支持 无论是个人还是企业，如您正在寻求英国税务服务，欢迎填写 表单 以获取更多资讯。 您也可以通过 info@tbagroup.uk  联系我们，预约免费一对一咨询。 本文仅供一般参考，并不取代任何法律或专业建议。如有疑问，请通过 电子邮件 或 WhatsApp 联系 TBA英国腾邦会计事务所。